آیا کارفرما می‌تواند به دلیل نداشتن جایگزین مانع استعفای نگهبان شود؟

وقت بخیر؛

اگر بدون صورت‌جلسه و تحویل کلیدها محل را ترک کنید، ممکن است هر سرقت یا خسارت بعدی را به شما نسبت دهند و سفته ۵۰۰ میلیونی را نیز وسیله فشار قرار دهند. اما اگر استعفای کتبی و پایان مهلت یک‌ماهه را ثابت کرده و تحویل رسمی پیشنهاد دهید، نبود نیروی جایگزین مسئولیت شما نیست.

طبق قانون کار، کارگر پس از ارائه استعفای کتبی باید یک ماه به کار خود ادامه دهد. بنابراین اگر استعفای شما در ششم مرداد واقعاً به کارفرما تحویل شده و مدرکی برای دریافت آن دارید، با گذشت ۳۲ روز اصل مهلت قانونی را رعایت کرده‌اید و کارفرما نمی‌تواند پایان همکاری را تا زمان نامعلومی به پیداشدن نیروی جایگزین موکول کند.

البته چون نگهبان و مدیر ساختمان بوده‌اید، نباید ناگهانی محل را رها کنید. کلیدها، تجهیزات، اسناد، وجوه، قبوض، دفتر گزارش، وسایل حفاظتی و هر مالی را که در اختیار دارید دقیقاً فهرست و برای تحویل آن‌ها تاریخ و ساعت مشخصی اعلام کنید. اگر کسی برای تحویل مراجعه نکرد، باید امتناع کارفرما را مستند کنید؛ وگرنه ممکن است بعداً ادعا شود اموال یا مسئولیت ساختمان را بدون تحویل رها کرده‌اید.

بهتر است فوراً اظهارنامه‌ای برای کارفرما یا هیئت‌مدیره ساختمان ارسال کنید و در آن تاریخ استعفا، پایان مهلت یک‌ماهه، آخرین روز حضور و آمادگی خود برای تحویل تمام اموال را اعلام نمایید. همچنین بنویسید پس از تاریخ اعلام‌شده، مسئولیتی درباره حوادثی که ناشی از عمل یا تقصیر شما نباشد نمی‌پذیرید. صرف نوشتن این جمله به‌تنهایی کافی نیست و باید برای تحویل واقعی اموال نیز اقدام کنید.

در مورد سفته، عندالمطالبه‌بودن آن خطر را بیشتر می‌کند، اما به این معنا نیست که کارفرما بدون اثبات تخلف و خسارت، مالک مبلغ ۵۰۰ میلیون تومان شده است. اگر سفته بابت ضمانت کار تحویل شده، پیام‌ها، قرارداد، شاهد، آگهی استخدام و هر مدرکی را که ضمانتی‌بودن آن را نشان می‌دهد نگه دارید. در اظهارنامه نیز مشخصات سفته و اینکه صرفاً بابت حسن انجام کار تحویل شده ذکر و استرداد اصل آن پس از تحویل کامل کار مطالبه شود.

تا زمانی که اصل سفته را پس نگرفته‌اید، برگه‌ای با مضمون «تمام تضمین‌ها و مطالبات تسویه و مسترد شد» امضا نکنید. اگر فقط بخشی از حقوقتان را می‌پردازند، در رسید قید کنید که این مبلغ بابت چه موردی دریافت شده و اصل سفته همچنان مسترد نشده است.

اگر پس از پایان مهلت قانونی و پیشنهاد رسمی تحویل، کارفرما عمداً از تحویل‌گرفتن کار امتناع کند، نمی‌تواند صرفاً به دلیل نداشتن جایگزین شما را مجبور به ادامه کار کند. بااین‌حال، اگر قرارداد مدت‌دار داشته‌اید و مدت آن هنوز تمام نشده، یا در قرارداد شرط خاصی درباره پایان همکاری وجود دارد، متن آن باید جداگانه بررسی شود.

اگر می‌خواهید بدون ایجاد مسئولیت از ساختمان خارج شوید، می‌توانم متن دقیق اظهارنامه پایان همکاری و صورت‌جلسه تحویل کلیدها و اموال را برایتان تنظیم کنم.