اعتراض نفر ذخیره به استخدام فرد شاغل آزمون وزارت کشور

وقت بخیر؛

اگر فکر کنید چون نفر اول هنگام صدور کد مستخدم هنوز سرگرد رسمی ارتش بوده، حتماً باید خودکار حذف شود و شما را به‌عنوان نفر ذخیره جایگزین کنند، متأسفانه موضوع به این سادگی نیست؛ حتی ممکن است دستگاه بگوید استعفای او بعداً پذیرفته شده و فرایند استخدام را ادامه دهد. اما اگر بتوانید ثابت کنید در «تاریخ صدور شماره مستخدم» رابطه استخدامی رسمی او هنوز برقرار بوده و استعفا بعد از آن مؤثر شده، ایراد شما جدی است و برای اعتراض به ادامه استخدام او راه حقوقی دارید.

متن بند ۱۰ دفترچه‌های استخدامی صراحت دارد که پذیرفته‌شده نهایی در زمان استخدام نباید مستخدم رسمی یا پیمانی دستگاه دیگری باشد و مسئولیت پذیرفته‌شدن استعفا نیز در زمان صدور شماره مستخدم، انعقاد قرارداد پیمانی یا صدور حکم کارگزینی بر عهده خود داوطلب است. بنابراین صرف اینکه او بعداً نامه استعفا ارائه کرده، اگر تاریخ مؤثر خاتمه خدمتش بعد از صدور کد باشد، الزاماً مشکل زمان صدور کد را برطرف نمی‌کند.

اما یک نکته بسیار مهم: اینکه اسم او هنوز در «سامانه ارتش» حذف نشده، به‌تنهایی کافی نیست. مدرک تعیین‌کننده تاریخ رسمی قبول استعفا یا خاتمه رابطه استخدامی او با ارتش است. اگر مثلاً کد مستخدم وزارت کشور در ۱۰ تیر صادر شده ولی حکم قبول استعفای ارتش از ۲۰ تیر مؤثر شده، استدلال شما بسیار قوی‌تر از حالتی است که استعفا قبلاً پذیرفته شده ولی سامانه با تأخیر به‌روزرسانی شده باشد.

از طرف دیگر، نفر ذخیره بودن به‌تنهایی حق قطعی استخدام ایجاد نمی‌کند. دستورالعمل استخدامی سال ۱۴۰۴ نیز در مورد جایگزینی ذخیره، امکان دعوت از نفر بعدی را در موارد انصراف یا عدم مراجعه پذیرفته‌شده نهایی پیش‌بینی کرده و آن را به مقطع قبل از صدور شماره مستخدم مرتبط کرده است. به همین دلیل چون برای نفر اول ظاهراً کد صادر شده، دستگاه احتمالاً روی همین موضوع دفاع خواهد کرد.

راه شما این است که اعتراض را فقط روی «هنوز در سامانه ارتش بوده» بنا نکنید. سه تاریخ را دقیقاً مطالبه و مستند کنید: تاریخ صدور شماره مستخدم، تاریخ صدور و تاریخ اثر حکم استعفا یا قطع خدمت در ارتش، و تاریخ صدور حکم کارگزینی جدید. اگر معلوم شود در لحظه‌ای که طبق دفترچه باید از استخدام رسمی قبلی خارج می‌بود، هنوز رسماً مستخدم ارتش بوده، می‌توانید به رعایت نشدن شرایط دفترچه و صدور کد برخلاف ضوابط اعتراض کنید.

اگر دستگاه اعتراض اداری را نپذیرد، امکان طرح موضوع در دیوان عدالت اداری برای اعتراض به اقدام استخدامی و مطالبه بررسی مجدد وضعیت شما وجود دارد. فقط بهتر است خواسته را این‌طور نبینید که «چون من ذخیره‌ام حتماً باید استخدام شوم»؛ محور قوی‌تر این است که «استخدام نفر اصلی برخلاف شرط صریح دفترچه انجام شده و در نتیجه وضعیت نفر ذخیره باید دوباره بررسی شود».

پس پرونده شما بی‌راه نیست؛ تعیین‌کننده این است که بتوانید ثابت کنید استعفای نفر اول واقعاً بعد از صدور کد مؤثر شده، نه اینکه فقط حذف نام او از سامانه ارتش دیر انجام شده باشد. همین تفاوت می‌تواند نتیجه اعتراض را عوض کند.