نپذیرفتن مسئولیت شغلی جدید تخلف انضباطی محسوب می‌شود؟

درود، صرف انصراف محترمانه از پذیرش مسئولیت جدید، الزاماً تخلف انضباطی محسوب نمی‌شود؛ اما ماده ۶ قانون کار هم به این معنا نیست که کارگر می‌تواند هر دستور شغلی کارفرما را نپذیرد. باید بررسی شود مسئولیت جدید در حدود قرارداد، عنوان شغلی و وظایف متعارف شما بوده یا تغییر اساسی در شغل و شرایط کار محسوب می‌شود. طبق ماده ۱۰ قانون کار، نوع کار یا وظیفه باید در قرارداد مشخص باشد و تغییر عمده شرایط کار برخلاف عرف کارگاه، مطابق ماده ۲۶، بدون موافقت کتبی اداره کار قابل اجرا نیست.

کارفرما می‌تواند موضوع را به کمیته انضباطی ارجاع دهد، اما اعمال مجازات باید بر اساس تخلف مشخص و آیین‌نامه انضباطی مصوب کارگاه باشد. اگر شغل جدید خارج از قرارداد، همراه با مسئولیت بیشتر، تغییر محل، کاهش مزایا یا تغییر اساسی شرایط کار بوده، این موضوع را در دفاعیه توضیح دهید. در مقابل، اگر وظیفه جدید در محدوده شغل قراردادی و دستور قانونی کارفرما باشد، امتناع بدون دلیل ممکن است قصور یا نقض مقررات تلقی شود. ماده ۲۷ نیز اخراج یا فسخ قرارداد را منوط به قصور، تذکرات کتبی و طی تشریفات قانونی کرده است.

در جلسه کمیته حتماً حاضر شوید و دفاعیه کتبی بدهید. درخواست کنید عنوان دقیق تخلف، مستند آیین‌نامه انضباطی و شرح وظایف قبلی و جدید به شما اعلام شود. تأکید کنید که از ادامه کار در سمت قبلی خودداری نکرده‌اید و فقط پذیرش مسئولیت جدید را به دلایل مشخص نپذیرفته‌اید. نسخه نامه انصراف، قرارداد کار، احکام قبلی و جدید و مکاتبات را نیز ضمیمه کنید.

بازرس اداره کار معمولاً مرجع لغو تصمیم کمیته انضباطی یا رسیدگی نهایی به اختلاف شغلی نیست. اگر تغییر شغل به‌صورت یک‌جانبه اجرا شود یا برای شما اخطار، کسر حقوق، تعلیق یا اخراج در نظر بگیرند، می‌توانید در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل، دادخواست ثبت کنید تا موضوع در هیأت تشخیص و در صورت اعتراض در هیأت حل اختلاف بررسی شود. اختلافات ناشی از قرارداد و مقررات کار طبق ماده ۱۵۷ در صلاحیت این مراجع است.

تا تعیین تکلیف، از ترک کار یا غیبت خودداری کنید و آمادگی خود را برای انجام وظایف قبلی به‌صورت کتبی اعلام نمایید.